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人力资源




薪酬激励

基本工资
: 企业根据员工岗位性质以及所承担责任为员工提供业内富有竞争力的薪酬,每年企业都会根据企业业务发展状况和员工的业绩表现进行薪酬审阅。
午晚餐补贴: 企业为员工提供午餐补贴,员工可以选择在企业食堂享用营养的工作午餐。
交通补贴:   企业总部为员工提供免费班车服务,未乘坐班车的员工,企业提供交通补贴。
年终奖金:   每年末企业将根据企业的年度业绩及员工的工作表现给予年终奖励。
专项奖励:   除了以上各项,大家还提供其它奖励,如伯乐奖、特殊贡献奖等。

福利项目

基本保险
: 大家为员工购买养老保险,失业保险,工伤保险,医疗保险,生育保险等。
住房公积金:大家按照国家有关规定为员工办理住房公积金等相关手续。
带薪年假: 除法律规定的法定假日外,在企业工作满一年的员工,企业根据工作年限及其它综合因素,给予员工相应的年休假。
带薪病假: 员工按照企业相关规定可享有带薪病假。
节日礼金: 适逢传统节日,企业为员工发放礼金。
新婚贺仪: 员工办理结婚登记手续后,企业将致新婚贺仪。
年度旅游: 企业设立团队建设基金,每年组织员工开展大型活动和各部门旅游活动。
孕期关怀: 女员工在怀孕及哺乳期间,企业设立女工休息室,让女员工有较好的休息环境。
生育探望: 女员工产假期间,企业将派代表前去慰问并提供慰问品。
员工俱乐部:员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动,如篮球、羽毛球、足球、乒乓球等。
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